“先把卫生标准公布，招清洁岗位的工作人员。”
“就这？
我说余总，你这五千元工资一发，做不到位，我给你添干净。
你说下一步工作怎么做？”
“培训！
培训的项目已经发给你了，严格按照这个执行。
如果工作人员没有培训好，达不到效果，就不能上岗。
三次考核不能达到要求，要辞退。
如果所有工作人员没有培训好，那么超市就不开业。
一定要按照标准，要求来做。”
“可是，这些事情，可以有专人来做。
商品怎么办？
总得也有个标准吧？
你说不能出现劣质产品，咱们应该怎么做？”
“你不要着急，咱们慢慢来。
先把二楼的服装区开起来，质量一定要有保证，同时利润要打下来。
具体的操作方法，也给你发过去了。
你先自己理解，如果不能理解，就先认同。
如果不能认同，就先执行。
在执行中慢慢认同，然后再慢慢理解。
如果实在还是不能接受，你就想着，这是赔老板的钱，与你无关就行了。”
余笙结束了对话。
他自己也没有把握，能够把前世那个硬是把超市干成五A级景区的成功复制过来。
不管成功与否，总要有人来做这件事情。
自己不成功，不代表别人就做不成功。
他不知道的是，祝西来正在认为余笙疯了。
服装除了要标售价，还要标出实际进价，而且毛利润率不允许超过百分之二十五。
这不是疯了，又是什么。
如果这样干的话，服装的利润除去运费，人工，水电，服务等，还能有多少利润？
这家伙，莫非真是如来佛祖转世，下凡普渡众生的？
更过分的是，大语超市要成立“食品安全检测中心”，有这个必要吗？
不知道要投入多少钱吗？
食品安全检测，那不是政府有关部门的事情吗？
关键是，你就是有食品安全检测中心，他们就不来找你麻烦了吗？
还有消防规定，真的是严格按照消防要求做的。
真做起来，几百万就进去了。
也就是余笙这样的超级富豪不在乎，敢想，敢做，不怕赔钱。
得，端人碗，受人管。
正如余笙说的，赔的是老板的钱，他需要做的，就在不认同的情况下，在不理解的情况下，坚决执行余笙的要求。
第一步，就是挑选清洁岗位的工作人员。
祝西来把通知一说，公告一贴，报名的人有三四百人，而大语超市能够提供的岗位，只有五十个。
实习期一个月，每月是三千五百元。
实习通过，转为正式，五险一金，到手工资不低于五千。
这个工作，实习期都比其他地方的工资高了一倍。
可以说是报名的人山人海。
原来的员工优先，一样有实习期，只不过工资是五千。
如果不能通过，同样会被辞退。
不到两天，就确定了首批工作人员。
第二天，大家进入超市的时候，忽然发现，原来认为卫生已经不错的超市，变得更加干净，清洁，人一走进来，心情就舒畅了不少。
祝西来也怔住了。
原来，卫生真的可以这样做。
而那些员工，之所以愿意不辞辛苦的工作，把工作做好，做细，原因只有一个，余笙那家伙的工资给