王主任：“其实医院从去年开始就已经在招人了，能签下来的工资都挺高。毕竟儿科医生的工资太低了，大家一提到医生以为工资都很高，但儿科医生平均工资只有普通医生的46%，全国每名儿童配备4个儿科医生，但儿科医生的工作量却是普通医生的1.68倍。一个医生从入学到入职要经过很多年的时间，等儿科医生31岁上班了，月薪却只有1万不到，这还是上海的数据，二三线城市更不敢想。所以很多儿科医生都选择转行了，毕竟大家也要养家糊口嘛，离职率可以达到12%。咱们医院为了避免医生流动过大，自然会高薪引进高级人才，给原有的医生涨工资。”
“后面的新大楼看到没有？整个都是我们儿科的，以后儿科细分后各个科室都有自己相应的床位。现在住院部我们会根据病情简单地分区，以后就要根据科室分楼层，到时候可就不止两百张床了。以后这层楼就专门归妇产科，之前你在这里办产科婚礼，下次可能真成肖主任的地盘了。对了，你们那个小张怎么样了？之前网上铺天盖地都是他们的新闻，我也没时间亲眼看到他们。”
陈林：“还要休养一段时间再来做手术，然后就化疗，具体情况还要看术后化疗效果怎么样。”
贺护士长：“唉，这个女孩子挺可怜的，不过遇到个好男人，希望她能过了这一关。”
王主任：“作为医护人员，我们当然希望病人可以康复，只是还有很多疾病仍然是我们无能为力的。即便是现代医学日新月异，仍然有很多病是无法治愈的，我们能做的只有早发现、早治疗、早干预。”
她转头对陈林说：“你以前在产科面对的都是成年人，刚出生的孩子有新生儿科医生。但在儿科面对的都是未成年的小孩子，和小孩儿相处我们需要更多的是耐心和细心，千万不要着急，有什么问题要慢慢来。”
此时刚好有个10岁左右的小男孩儿跑到他们身边，皱着眉看着几个人，看他脸色有点苍白，看似有点虚弱，但是精神还不错，手上还有滞留针。
贺护士长问他：“潘总，今天这么早就开始视察了？”
潘总很老成地和她摆摆手，然后仰着头直勾勾地看着陈林问：“你是谁？为什么和小贺穿一样的衣服？”
陈林蹲下来摸摸潘总的头说：“你好啊，潘总，我是新来的护士，我叫陈林。”
潘总嫌弃地拍开他的手说：“好好说话，不要和领导动手动脚的。护士？男护士？！护士不是要穿裙子的吗，你为什么不穿？你这么高怎么不去练举重？我妈说当护士工资低，你为什么不去当医生，是因为不喜欢嘛？”
陈林被一连串炮轰得怀疑人生，尤其最后一句话杀伤力太大。
陈林抬头无辜地看向两位领导，怪不得刚说需要耐心，他差点绷不住了。
只见王主任和护士长都在憋笑，好不容易贺老师帮他解围：“潘总，你这么快就开始绩效考核了？职业不分性别，男护士也可以是好护士。人家新员工要有试用期，你给人家点机会，发展一下事业行么？”
潘总摇摇头，唉声叹气地说：“你们这届年轻人啊，对自己要求还是太低，当初让你好好读书不读，挺大的小伙子来做女孩子的事情，唉！丢人呐！”
陈林瞬间万箭穿心：“不是，领导，我也没得罪您吧！能不能给我们年轻人一条活路啊？要么你提拔提拔我，让我争取在你手里当个大官？”
潘总上下打量他：“你啊？也不是不行，以后看你表现吧。”
说完他就回自己病房去了。
陈林问护士长：“贺老师，他什么情况啊？”
贺护士长：“这孩子家里开公司的，喜欢学他爸说话，装小大人，总给我们打分评绩效，发几张奥特曼卡当是开工资。”