在顾青的领导下，九州科技对有功人员的提拔，是让那些单纯靠文凭和证书进来的员工们，都会羡慕的制度。
文凭和证书，只能说明有能力。
但，功绩才是实打实的敲门砖，进步阶梯。
哪怕是顾青亲自培养的心腹，周易也是在总部上下浮沉，又去海外项目做出了成绩，又兼修了航天工程专业的博士，才勉强在这个节骨眼，升到了航空航天部门管理的位置上。、
甚至，如果不是因为有曾经的履历加分，周易的话语权在该部门还会比其他高管层低一点。
毕竟在整个航空航天部门的发展过程中，周易本身并没有带领团队，做出了实质性的技术项目突破。
作为偏行政岗的管理，他也的确在努力。
会议进行到一半，当谈及九州星海公司的人事任命之时，周易也主动表示：“自己会努力做好后勤工作，尽力协调资源。”
因为曾经在多个部门任职，并且口碑评价都算不错，所以周易的话，其他人是相信的。
最后，在没有什么大-波折的情况下，九州星海公司的人事任命预选，也有了清晰的方向。
航空航天部门独立为九州星海公司，行政总裁由周易担任，但是技术总裁，仍旧由李建担任。
除此之外，九州星海也将要在自己公司内部设立星海法务、星海安保、星海制造等部门，专为公司提供各项服务。
周易作为行政总裁，所要做的就是为这些搭起来的架子，填充进九州科技其他公司、部门、实验室的血肉。
这是一个有些得罪人的活，但偏偏又需要负责这个工作的人，对九州科技各部门组织有足够的了解。
所以，当顾青将任务安排下来之后，原本那一小部分对周易有所异样看法的管理层，也都瞬间没有了其他不好的观感。
甚至某些人已经在想，怎么尽可能的让这位周总，可以到其他部门挖到最好的那一批技术项目队伍。
航空航天领域的项目实在是太多、太杂，九州星海非常需要这些优秀的同事加入！
周易是顾青安排进来的，自然早就知道这些事情，所以他面对这些人的目光时，一直都保持着微笑。
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