又要照顾众位手机系统的各种局限，所以我们九州科技需要的投票数必须是第一份额。”
本来还有些人不服气，想拍桌子。
但思来想去，最终这个提议还是被众位大佬给通过了。
得知了这个消息后的顾老板，很是欣慰的表示：“农忙时给地主打工，地主还要管两顿饭呐，白干活的事，咱不干。
咱身板子硬，吃的多点，让那些穷酸去嫉妒吧。”
战略上藐视敌人，战术上重视敌人。
人力资源总监张元丰每过三天都会收到总裁办的更新名单，并且安排相应事务。
李由所负责的半导体部门研究团队，从三位数逐渐膨胀到了四位数，其中更有不少大拿，这也导致了李由刚有点雄赳赳的气概，瞬间就谦逊了起来。
而软件工程部门目前是由顾青一手来抓，所以人员虽然越来越多，但还没有一个技术大佬敢触犯他。
甚至说触犯都不对，顾老板还遇到了自己“粉丝”，有些脑残的那种。
都说搞技术的直男多，其实是因为人家全神贯注在技术专业领域，所以在其他方面没有太多的精力投入，所以显得情商却参差不齐。
比如说现在。
“老师，人工大数据也是需要当事人的反馈才能进行调整，但是如果用评分、评价或者意见反馈来看的话太过单一，而且对比大米和夏为的系统，他们的更新频率和实际达到的效果却不如每一个季度的大更新，而且这也造成了多余的系统文件垃圾。”
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张本煜戴着黑框眼镜，眉头微皱向顾青提着问题。
作为一个三十岁的男人，他每次向顾青提问时，态度都非常恭敬。
但顾青却知道，这个青年背地里却将他的照片贴在了房间，就像粉丝看偶像一般……
他不提倡个人崇拜，但技术方面的领先又的确是事实，所以只能暂时选择当张本煜的老师了。
“大米MIUI一周一次更新，夏为系统半个月或者一个月一次更新。
这其实是很正常的，微软的普通更新频率也是如此。
打修补漏洞的补丁，增添小功能，进行一些个性化定制内容都需要时刻跟进。
当然最主要的还是因为他们的系统核心并不具备真正的学习智能，充其量只是对数据抓取和统计删选有一套算法而已。
就像修建房子，核心框架限制了系统的发展，后面的技术人员就只能搭建砖块、好一点的对建筑内外都进行装修，差一点的就做的粗糙点。
但他们都无法打掉承重墙，修改建筑的主体布局。
对比来看，这就是我们共工系统的优势之一，核心框架拥有足够强大的扩展空间，内部逻辑更为智能，拥有真正的学习能力。”
将自己写的一份文件教给这个未来的软件工程部门接班人后，顾老板这才离开了软件工程部门。
与夏为的合作，真的是赶得早不如赶得巧。
外部压力一大，内部那些原本还有些举棋不定部分高管，立马选择将鸡蛋再多放进一个篮子里。
燧人有限责任公司的第一款高端智能个人移动终端的名字已经定了下来。
燧人X1。
外形设计并不是折叠，也不是硬性平板、滑盖，而是真正的“自定义设计”。
得益于跨时代的屏幕材料和柔性屏面板的强可塑性，燧人X1除了可以提供最原始的卷轴设计，用户还可以选择折叠设计，并且这个折叠并非是单项对内折叠或者对外折叠，又或者是两次折叠。
而是用户自己选择怎么折叠，就像折纸一般，不过受限于屏幕材料，为了保证折叠后的屏幕拥有足