我就满意了。”
“是啊。如果没有这份工资，我家的光景也过不下去了。”
“以前以为国营企业是铁饭碗，可谁知道铁饭碗也有被砸烂的一天啊!”
“什么铁饭碗，现在最赚钱的是干个体的。我一个亲戚开了家小店铺， 一个月赚的钱比咱们一 年的工资还要多得多。”
“实在不行，咱就去干个体。”
“你以为是个人就能够干个体啊?其实并不是每个人都能够赚得到钱。亏的也不少。现在很多 人去大毛当倒爷，很多人发了财，我一个表哥也动了心，贩了一批货去了大毛，结果到了当地， 货全被抢了，差点命都没了。”
“可不是，赚钱也得有那个命。我看我们能够安安稳稳地有份工作，就知足吧。”
新机床安装好之后，科技集团的技术人员开始进行技术培训。连续小半个月都是在培训操作 工。好不容易，才将生产线的操作培训完成。
“我们薪酬分配将采用计件的方式。底薪加计件提成。具体的分配方法如下。”赵金华宣布了画 皇服装厂的分配方案。
员工们对这种新的分配方案非常地好奇。当然他们并非对分配方案本身好奇，而是对采用这 种分配方案之后，他们日后的收入是涨是跌。
“就算是以前的老机器，我一天算下来，收入应该比以前高。如果新机器的效率真的能够提升 一倍以上，那我以后的收入那也是差不多比以前翻一倍以上。”缝纫工肖师傅盘算了一下，脸上露 出了笑容。
以前吃大锅饭，大伙干好干坏一个样。像肖师傅这样的手艺出众的老师傅就比较吃亏了。你 技术再好，技工等级你只能一级一级评上去，工资只能按照等级拿。你比别人活干得再好，活干
得再多，每个月到手的未必比别人多。
别人搞点关系，把等级评上去了，哪怕混日子也比拟拿得多。
所以肖师傅倒是更期待改制之后的画皇服装，因为他感觉画皇服装的分配制度更能够体现公
平。
很多以前混日子的就有些不太乐意了，因为基本工资可没有他们以前的工资高，想拿到以前 同等的工资，他们要干比以前更多的活。
于是，很多感觉自己利益受损是职工立即聚集到一起。