花晓桃选了几个即将毕业的大学生过来。他们都是学设计的，面临着毕业实习。
现在的青年人都聪明，又是学设计的。欠缺的是没有经历过入职前的培训。只能是干中学，学中干了。
特殊时期采用了非常手段，是花晓一大发明。
花晓的培训很灵活，别开生面。白天各忙各，有顾客谈顾客，听她怎么介绍产品。现场教学，依葫芦画瓢。
现买现卖，即插即用。
没有顾客，就由她和成成给实习的大学生做培训。每周还拿出两个晚上，集中起来进行系统的培训。花晓，成成都是老师。甭看他俩不是专业的培训师，但是他们讲述的都是实践中总结出来的。
又实用又管用。
呜呼，成成没考上大学。一乳臭未干的小屁孩儿，居然给大学生做起了培训。
这叫时事造英雄？
花晓离开银杏店，由孟伟和肖玲玲接手她的工作。两人又要接待顾客，又得带着三个新人。也是即将毕业的大学生。金姐见状干脆下沉到银杏店，帮助他们度过难关。
这段时间，大家都很辛苦。但是每个人又很亢奋，很充实。用句时髦的话说。…
这叫痛并快乐着。
企业是个大染缸。
洁白的布匹放进染缸里，里面放的啥染料出来就是啥色儿。近朱者赤近墨者黑。
这可能就是传说中的企业文化吧！欧阳不信邪，企业就是企业，哪来的狗屁文化。
他认为，企业文化是那些管理学专家杜撰出的名词。是用来哗众取宠的。其实它就是个传帮带，是一种传承，一种潜移默化的影响。
是一种风气和习惯。
乱世出英雄，时世出造人材。非常时期非常的压力，每个人都在茁壮成长着…
“摩天石”的样板间，是花晓的销售阵地。售楼部的小姐小哥都成了她的营销人员。因为每谈成一笔家装，他们会有一笔不菲的奖励。
这年头谁和钱有仇？
他们发现，卖房子和推荐家装不矛盾。而且还是一种相辅相成相得益彰的关系。
因为“”摩天石”的样板间做得太漂亮太震撼了。70%的客户，是看了样板间才下决心卖的房子。所以直推家装变的很容易，顺手牵羊...
一石二鸟一箭双雕。
自从花晓他们入驻摩天石，售楼中介的业绩不降反升。噌噌的往上窜…
把个林海晨乐的合不拢嘴，喜笑颜开。他还写了一篇文章。标题是《功夫在诗外》，副标题是浅谈家装与售楼的内在联系。发表在国内一着名的地产杂志上。
据说反响很大。
市场部的宋小丽也凑热闹。“摩天石”有没有商机？能否从中分得一杯羹？
通过观察，这娘们儿便有了主意。她与花晓分了工，安排几个手下分散在美伦的安装工地蹲守。因为拿到钥匙准备装饰的业主，总喜欢看看工地。人家怎么做的，从中获得启迪。找到一点灵感...
宋小丽就是要抓住这个空白点，把业主一举拿下。
如果说花晓的销售，是在样板间里守株待兔的话。那么宋小丽的模式就是主动出击。狩猎的范围更大了…
这招果然奏效，签单量立马上见涨，成倍的增长。
时光如梭，一个月的时间很快就过去了。“摩天石”的家装业务立竿见影。
超出所有人预期。
欧阳开始还担心，毕竟美伦是个新品，谁也不熟悉。万一出现了银杏开业时的状况，不能很快的打开局面。
就很被动...
花晓接手美伦，实属无奈。人家银杏做得轻车熟路，欧阳偏偏把她调过来做美伦。可是不这样不