欧阳说程序很复杂，安娜说恰恰相反。美伦采用最先进的管理，与国际同步接轨。看似很复杂，其实很科学，简单快捷高效...
目前，广东很多企业都这么干。企业大了，不采用精细化的现代管理可不行。
美伦这套对于欧阳来讲，是一次全新的课题。
以目前他的团队，想要满足这种管理的节奏，需要一个适应的过程。
那么“变色龙”的代理拿下来了，谁来做这个品牌的掌门人呢？这个人很关键。欧阳想到一个人，那就是花晓。
如果把花晓抽调出来，由她专门负责“变色龙”运营，应该是两全其美的选择...
花晓年轻，大学本科学历。学的又是管理，完全可以胜任美伦的运营模式。
金姐对于银杏的运作，那是轻车熟路，毋庸置疑。
前段时间欧阳就考虑过得有个人，接替自己担任银杏的cEo。也就是他现在这个角色。因为欧阳感觉，他每天疲于应付事务性工作。
深感力不从心。
这样下去可不行。千千有头，万万有尾。必须有个人，代替他行使cEo的职权。繁琐的日常事务，就交由她做。不能大事小事都自己搞。
公司要发展，战略布局最为关键。人的精力是有限的，浑身是铁能碾几根钉？
顾此就会失彼。
谁来做这个cEo？
花晓对于欧阳，已经不抱有念想。基本上回归于理智平静。何况还有个王强追求她，据说如今俩人打的火热。欧阳总算松了口气...
论业务她没得说，但是管理一个公司感觉她还是嫩了点儿。再说她如果成了家，马上面临的就是生孩子。
坐月子，产假...
欧阳思前想后，人选只有一个。那就是持重稳健，颇有责任心的金姐。
她虽然脑子不像花晓那么灵光，文化程度也有限。可她秀外慧中，知性练达。
压得住场子。
关键金姐人缘极好，对他绝对的忠诚。经过这一段的历练，业务上驾轻就熟。
谁天生就是做总经理的？不经历风雨怎么能见彩虹。老话说劳心者治人，劳力者治于人。你领导一个企业，要从繁冗的事务中解放出来。
首先你要会识人留人，更要懂得用人。让更多的精英人才围绕在你的周围，共同去完成你的宏图伟业...
平庸的领导玩自己，愚蠢的领导被人玩。聪明的领导玩别人，智慧的领导玩团队。
怎么用好人带好一个团队，关键是看领导的格局够不够大。格局太小了容不下人，对谁你也不放心。
只好累死自己活该。
反之能够虚怀若谷，海纳百川，才是做大事之道。
对！就星她了。cEo非金姐莫属了！欧阳顿觉眼前一亮，神清气爽。他有种脱胎换骨，涅盘重生的亢奋…
只是突然冒出个“变色龙”，把他的计划全部打乱了。如果把花晓抽调过去，那么银杏谁来牵头？宋晓丽吗？她的忠诚欧阳深信不疑。
只是银杏的市场部又该怎么办？要知道组建这个市场部，是欧阳花了心血的。而且宋晓丽做的有声有色，完全超出了的他预期...
现在市场部的销售与店面可以平分秋色，势头正猛。大有盖过店面之趋势呢...
另外，设计师的对接都是宋晓丽。换个人等于一切又从头再来，搞不好会伤筋动骨的！不可不可，这个风险太大了，欧阳摇了摇头...
唉！这个也不能动那个也不能挪，愁煞死个人。
欧阳感觉人才储备还是不够，关键时候捉襟见肘。
他想的头痛。
去求，想不明白干脆不想