李总与小紫总裁正讨论着助理人选的问题，小紫总裁表示自己看中了分公司靓丽品牌总经理小青，然而她却无法脱身来担任助理，因为分公司离开她似乎就无法正常运行。李总理解小紫总裁的想法，但也指出随着集团公司的壮大，确实需要更多的人才。于是，两人决定先搁置此事，再从其他分公司的高层中寻找合适的人选。
李总接着对小紫总裁说道：“小紫总裁，我有个想法。你看分公司直播销售公司的总经理小绿那里不是有模特部吗？我觉得可以让他把小冰、小雪、小雨、小风这几个模特调过来集团公司，让小丽总经理先培训一段时间。她们可都是大学生，经过培训后再做安排。”
小紫总裁听了李总的建议，觉得这或许是个不错的办法，便点头表示同意。
然而，小绿听到这个要求后，却面露难色。他无奈地说道：“李总啊，这怎么行呢？我们这里简直成了培训机构了，来一批人调走了，再来一批又调走了！这让我们的工作怎么开展啊？”
李总理解小绿的担忧，但他也强调了集团公司的整体发展需求。他耐心地解释道：“小绿啊，集团公司现在正处于快速发展的阶段，需要更多有潜力的人才来支撑。这些大学生经过培训后，不仅能为集团公司做出贡献，也能提升他们自身的能力。这对大家都是有好处的呀。”
小绿听了李总的话，虽然还是有些不情愿，但也明白集团公司的发展是大局。他叹了口气，说道：“好吧，李总，我尽量配合吧。”
就这样，小冰、小雪、小雨、小风被陆续调到了集团公司。小丽总经理开始对她们进行精心的培训，从专业知识到实践技能，一项一项地进行教导。
在培训的过程中，小丽总经理发现这些大学生确实有着较高的素质和潜力。她们勤奋好学，积极进取，很快就掌握了不少知识和技能。然而，在这个过程中，也遇到了一些问题。比如，有些学生因为刚刚离开学校，还不太适应职场的节奏和压力；有些学生在面对一些复杂的问题时，显得有些不知所措。
针对这些问题，小丽总经理采取了一系列措施。她加强了与学生们的沟通交流，了解他们的困惑和需求，及时给予指导和帮助；她组织了各种实践活动，让学生们在实践中不断提升自己的能力；她还鼓励学生们相互学习、相互交流，形成良好的学习氛围。
经过一段时间的培训，小冰、小雪、小雨、小风都有了很大的进步。她们不仅在专业技能上有了明显的提升，而且在团队协作、沟通交流等方面也有了很大的改善。此时的她们，已经不再是初出茅庐的大学生，而是逐渐成长为能够为集团公司贡献力量的人才。
与此同时，分公司那边也在积极应对人才调走带来的影响。小绿总经理重新调整了工作安排，加强了团队建设，努力提高团队的整体素质和能力。他明白，虽然人才的流失对分公司的工作造成了一定的影响，但这也是集团公司发展的必然过程。只有不断地为集团公司输送人才，分公司才能更好地与集团公司协同发展。
在集团公司这边，小冰、小雪、小雨、小风经过培训后，被分配到了不同的部门和岗位。她们以饱满的热情和积极的态度投入到新的工作中，迅速适应了新的环境和工作要求。她们的到来，为集团公司注入了新的活力和创造力，也为集团公司的发展带来了新的机遇。
随着时间的推移，集团公司的发展越来越好。人才的流转和培养成为了集团公司发展的重要支撑。李总、小紫总裁、小绿总经理等各级领导也更加重视人才的培养和管理，不断完善人才培养机制，为集团公司的持续发展提供坚实的保障。
在这个过程中，每个人都在为集团公司的发展贡献着自己的力量。大家相互理解、相互支持，共同努力，朝着共同的目标