次日，在时尚集团公司董事长李总的办公室里，阳光透过窗户洒在办公桌上，照亮了李总坚定的面容。他对小秋秘书下达了一项重要任务：“小秋秘书，你马上招两个品牌公司副总经理，要男的！我有用，两天内完成任务！”
小秋秘书听了李总的话，立刻回答道：“好的，李总，我会尽快完成招聘任务。”
李总点了点头，然后转向小夏助理，问道：“小夏，你知道我为什么要招两个品牌公司副总经理吗？”
小夏助理有些疑惑地摇了摇头，说：“李总，我不太明白。为什么要一下子招两个副总经理呢？”
李总笑了笑，解释道：“分公司七彩品牌公司缺一个副总经理，时尚品牌公司也缺一个。这两个职位都非常重要，需要有能力、有经验的人来担任。”
小夏助理听了李总的话，脸上露出了自责的表情，说：“李总，都是我这个助理的错，考虑不周。我应该提前发现这个问题，及时向您汇报。”
李总摆了摆手，说：“小夏，这不是你的错。公司的发展速度很快，难免会出现一些疏忽。现在最重要的是尽快找到合适的人选，填补这两个职位的空缺。”
小夏助理点了点头，说：“李总，我明白了。我会全力配合小秋秘书完成招聘任务。”
李总满意地笑了笑，说：“好。小秋秘书，你要尽快发布招聘信息，筛选出符合条件的候选人。然后安排面试，我要亲自面试每一个候选人。”
小秋秘书认真地记录着李总的指示，说：“好的，李总。我会按照您的要求去做。”
李总又转向小夏助理，说：“小夏，你也要协助小秋秘书做好招聘工作。比如，准备面试题目、安排面试时间等等。”
小夏助理点了点头，说：“好的，李总。我会尽我所能协助小秋秘书。”
接下来的两天里，小秋秘书和小夏助理都忙碌了起来。他们按照李总的要求，发布了招聘信息，筛选出了一批符合条件的候选人。然后，他们安排了面试时间，准备了面试题目。
在面试的过程中，李总亲自面试了每一个候选人。他仔细地询问了候选人的工作经验、专业知识、管理能力等等。他还通过一些案例分析，考察了候选人的解决问题的能力和应变能力。
经过两天的面试，李总终于找到了两个合适的人选。他们分别是七彩品牌公司的副总经理候选人小王，和时尚品牌公司的副总经理候选人小李。
李总对这两个候选人非常满意。他觉得他们都有丰富的工作经验，专业知识扎实，管理能力强。而且，他们都有自己的想法和创意，能够为公司的发展带来新的思路和动力。
李总决定让这两个候选人先到公司实习一段时间，让他们熟悉公司的业务和文化。然后，再正式任命他们为副总经理。
小夏助理对李总的决定表示支持。她觉得这样可以让候选人更好地了解公司，也可以让公司更好地了解候选人。同时，她也会协助小丽总经理做好培训工作，让这两个候选人尽快适应新的工作环境和工作要求。
在接下来的日子里，小王和小李开始了他们的实习生涯。他们在小丽总经理的指导下，逐渐熟悉了公司的业务和文化。他们也和公司的其他员工建立了良好的关系，为他们今后的工作打下了坚实的基础。
在实习期间，小王和小李表现出了非常高的工作热情和工作能力。他们积极地参与公司的各项工作，提出了一些有价值的建议和意见。他们的表现得到了公司员工的认可和赞扬。
李总对小王和小李的表现也非常满意。他觉得他们已经具备了担任副总经理的能力和素质。于是，他正式任命他们为七彩品牌公司和时尚品牌公司的副总经理。
在任命仪式上